他職種の専門性を尊重し、協働しながら患者の最も近い存在として患者に寄り添い、患者の望むことを判断し行き届いた看護ケアの実践者になることをめざします。

看護専門職者としての成長を、赤十字のキャリア開発ラダーに沿ったレベル別研修を中心として、看護師個々のライフサイクルに合わせてサポートしていきます。

(1)様々な健康レベルにある人々が、健康状態の回復・維持・増進のために自己の力を十分に発揮できるように、専門的な知識と技を用いて援助できる。
止むを得ず、健康回復の望めない人には苦痛を緩和し安らかな死を迎えられるよう援助できる。　

(2)一人一人の患者が安全と安楽が得られ、その人らしい生活ができるよう援助できる。

(3)看護活動の場を施設内はもちろん、地域へと広げ、看護の継続の為に看護水準の向上を求めて、自己啓発、相互啓発に努め、活力に満ちた職場づくりができる。

(4)赤十字の使命である国内外のあらゆる災害、事故に備えて物的人的準備をし、看護技術を身につけることができる。

プリセプターシステム

入職後１年間は、先輩の看護師がマンツーマンで職場適応の支援をします。新人さんにとっては、不安やちょっとした疑問など、何でも話せる存在として心強い存在となっています。

看護技術研修

入職直後、各部署に配属される前に、採血・酸素療法・吸引などの基本的な技術の練習をします。実際の患者さまと関わる前に十分に練習しておくことによって、落ち着いて実践が行えることを目的としています。

フォローアップ研修

いざ職場で働き始めると、様々なジレンマや不安などを感じるものです。数ヶ月経った頃に、同期の看護師たちと語り合う機会を設けております。

各部署への配属時には、十分なオリエンテーションを行います。
看護技術チェックリストを用いて、自己評価を行っていただき、支援体制を一緒に考えていきます。また、入職後しばらくの間は、その日の指導担当と一緒に患者さまを受け持ち、技術面も自信を持って行えるようになるまで確認しています

職場復帰のための研修会

就職前に、潜在看護師の職場復帰のための研修会を行っております。最近の医療現場の状況をお話したり、注射、体位変換、輸液ポンプなどの基本的技術の練習をしてもらっています。

業務内容の調整

個々に合わせて可能な業務から始めるので、少しずつ仕事に慣れていってもらえます。

日本看護協会や神奈川県看護協会が主催している研修への参加を支援しています。［研修内容の相談、勤務調整、公費出張扱い(選考)］

国際救護に興味関心のある看護師に対しては、日本赤十字国際救護支援員を目指すための研修を支援しています。［英会話教室の無料受講、勤務調整など］

認定看護師・呼吸療法師・糖尿病療養指導士などの資格取得を支援しております。また、大学編入・大学院進学への奨学金制度(選考)を設けております。